40代からの転職は
入り口が違う
40代・50代の転職は、20代・30代と選考の見られ方そのものが違います。応募数を増やす戦い方では通用しません。
40代以降で転職がうまくいかない理由の多くは、能力ではなく「見せ方と入り口の選び方」にあります。
20代・30代と何が違うのか
1. ポテンシャル採用がない。「これから伸びそう」では通りません。入社後すぐに何ができるかだけを見られます。
2. ポジションが限られる。組織の階層は上に行くほど席が少なくなります。求人数そのものが少ないのは当然です。
3. 公開求人に出てこない。管理職・専門職の採用は、社内に知られたくない事情があるため非公開で進むことが多いです。
4. 年収の擦り合わせが先にくる。若手は入社後に調整できますが、ミドル層は最初の提示がほぼ結論です。
今の経験がどのポジションで評価されるか聞いてみる
自分の市場価値は、求人票を眺めていても分かりません。まず現在地を知るところからです。
- 面談・相談は無料です
- 在職中でも登録できます
- 求人紹介まで進むかは自分で決められます
年収を落とさないための考え方
40代以降の転職で年収が下がるのは、「今の年収」を基準に交渉しているときです。
基準は「今の年収」ではなく「その会社でのポジションの相場」。同じ仕事でも、業界と企業規模で相場は変わります。
下がるパターン。大手からベンチャー、専門職から管理職未経験、業界を大きく変える。これらは下がる前提で、その先の回収まで含めて判断する必要があります。
下がらないパターン。同業界・同職種で規模を上げる、専門性がそのまま希少性になる領域へ移る。
大事なのは「下がるかどうか」ではなく「なぜ下がるのかを説明できるか」です。説明できない転職は、次の転職でも不利になります。
動く前にやること
①これまでの実績を数字にする。売上、コスト、人数、期間。数字がない職務経歴書は、40代では通りません。
②「再現できること」と「その会社だからできたこと」を分ける。面接で必ず問われます。
③譲れない条件を3つに絞る。年収・勤務地・裁量・働き方。全部は取れません。
④在職中に動く。辞めてから探すと、交渉力が落ちます。→ 面接でのつまずき方
入り口の選び方
40代以降は「どこから応募するか」で結果が変わります。
1. 総合型の転職サイト。求人数は多いが、ミドル向けは埋もれます。
2. 特化型のエージェント。業界・職種を絞っているぶん、非公開の管理職ポジションを持っていることがあります。→ 職種別の考え方
3. リファラル（知人紹介）。最も確度は高いが、タイミングが選べません。
現実的には2を軸に、1と3を併用するのが標準的な進め方です。
専門職としての市場価値を確認する
会計士・税理士など資格職は、一般の転職サイトでは相場が分かりません。特化型で確認するほうが早いです。
- 面談・相談は無料です
- 在職中でも登録できます
- 求人紹介まで進むかは自分で決められます
