経験があるのに面接で落ちるとき
40代の不採用理由は、能力不足よりも「一緒に働けるか」への不安であることが多いです。
落ちる4つのパターン
1. 過去の話が長い。実績の説明が「昔こうだった」で終わり、入社後に何をするかに接続していない。
2. 年下の上司に対する姿勢が見えない。ミドル層の採用で最も懸念される点です。
3. 会社批判になっている。転職理由の説明が前職への不満で終わると、同じことを繰り返すと見なされます。
4. 条件の話が早すぎる。一次面接で年収から入ると、動機が薄いと判断されます。
面接でどこがネックになるか、第三者に見てもらう
自分では気づけない部分が落ちる理由になっていることがあります。相談は無料です。
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採用側が抱く懸念
採用担当が40代の候補者に対して内心で確認しているのは、次の3点です。
実際に見られていること
①扱いにくくないか。プライドが高く、指示を受け入れないのではないか。
②すぐ辞めないか。条件だけで動いているのではないか。
③今のやり方に合わせられるか。前職のやり方を持ち込まないか。
この3点に先回りして答えることが、40代の面接の要点です。聞かれてから答えるのでは遅い場合があります。
答え方の組み立て
実績は「状況・行動・結果・再現性」の順で。結果だけでは評価されません。どういう制約の中で何を選んだかが問われています。
転職理由は「したいこと」で語る。不満ではなく目的で説明すると、批判に聞こえません。
年下上司については自分から触れる。「役職にはこだわりません。成果が出る形であれば従います」と明言してしまうほうが早いです。
できないことは正直に言う。40代で「何でもできます」は逆に信用を落とします。
逆質問
逆質問は意欲の確認ではなく、判断材料を取りに行く場です。
・このポジションで、最初の半年に期待される成果は何か
・今このポジションが空いている理由は何か
・意思決定はどの範囲まで任されるか
特に2つ目は重要です。前任者がなぜ辞めたのかは、入社後の環境そのものを示します。
IT・技術職としての選択肢を確認する
技術職はポジションの定義が会社ごとに違います。特化型で聞くほうが実態が分かります。
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